Lexique
Un acronyme qui représente les personnes aux deux esprits (two spirit), lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, intersexes, asexuées. Le « + » désigne les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre qui utilisent une autre terminologie.
Un ajustement concret à une règle, une pratique ou un milieu de travail/étude pour permettre à une personne désavantagée en raison d’un motif protégé (ex. handicap, religion, grossesse, origine, âge, identité/expressions de genre, etc.) d’exercer ses droits de façon réelle.
Tout aménagement, outil ou ajustement nécessaire pour qu’une personne puisse accéder, participer et performer au même titre que les autres, en raison d’une limitation fonctionnelle (permanente, temporaire ou situationnelle) ou d’un contexte qui crée un obstacle.
Une accord négocié entre le syndicat et l'employeur qui détermine les conditions de travail des employé-es. La convention collective est un outil qui permet à tout le monde de bénéficier d’avantages, de droits et de protections uniformes. Comme les règles sont écrites et détaillées, les zones grises sont limitées et le règlement des problèmes en est simplifié, puisque des recours existent.
Désigne la présence, dans un même milieu, de personnes aux caractéristiques, expériences et identités différentes (ex. origines ethnoculturelles, langues, genres, orientations, âges, statuts socioéconomiques, handicaps, parcours, croyances, etc.).
Désigne la variété des identités et expressions de genre présentes dans une société, au-delà de la seule division « femme/homme ».
Désigne l’ensemble des orientations sexuelles présentes dans une société — c’est-à-dire les différentes façons dont les personnes peuvent éprouver de l’attirance affective ou sexuelle, ou ne pas en éprouver du tout.
L'équité, la diversité et l’inclusion, ou communément appelé "l'EDI", c’est un ensemble de normes, de pratiques et d’outils qui permettent de lutter contre les injustices et la discrimination. Dans cet outil, on utilise l’EDI pour parler des différentes manières dont les syndicats luttent contre la discrimination basée sur le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, la couleur de peau ou encore le statut social. Ça inclut entre autres des clauses de conventions collectives, des comités et des campagnes de sensibilisation pour des enjeux féministes et/ou autochtones, pour des luttes antiracistes, de défense des travailleur-euses migrant-es, pour l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, et bien plus! Autrement dit, on se réfère à l'EDI pour parler des actions pour plus de justice sociale que posent les syndicats, au travail et dans la société.
La manière dont une personne se présente et est perçue au quotidien sur le plan du genre : vêtements, coiffure, maquillage, gestes, posture, voix, prénom, pronoms, références culturelles, etc. Elle peut être féminine, masculine, androgyne, mixte ou changeante selon les contextes.
Toutes les personnes significatives que quelqu’un reconnaît comme sa famille, au-delà des seuls liens juridiques ou biologiques (parents, conjoints, enfants). Elle peut inclure des amis proches, partenaires non mariés, parrains/marraines sociaux, membres de communauté, etc.
Le genre correspond à la façon dont une personne se sent, se définit et s’exprime (par ex. comme une femme, un homme, les deux ou aucun des deux). Il est influencé par la société, la culture et les normes sociales. Le genre est différent du sexe biologique, qui ne concerne que les caractéristiques physiques comme les organes génitaux.
Un groupe de personnes qui, en raison de caractéristiques sociales, font face à des obstacles ou violences systémiques et cherchent des mesures concrètes pour obtenir un accès, une représentation et des résultats justes (pas seulement égaux). Les raisons de la discrimination peuvent être par exemple, le genre, l'origine, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, l'âge, la religion ou le statut socioéconomique.
La journée qui rend hommage aux survivant-es des pensionnats autochtones, à leurs familles et à leurs communautés, et reconnaît les torts historiques et actuels du système des pensionnats. Cette journée a lieu le 30 septembre et est reconnue comme férié dans les entreprises de juridiction fédérale.
Un mouvement dont l’objectif et le processus visent à éliminer le racisme systémique. L'idée est de garantir que les personnes de tous les groupes raciaux vivent sans discrimination et aient les mêmes droits, pouvoirs et ressources dans la société.
La liberté de religion est un droit fondamental qui protège la capacité de chaque personne à croire, ne pas croire, changer de croyance et pratiquer (ou non) une religion, sans contrainte ni discrimination.
Certains milieux de travail sont sous réglementation fédéraled, ce qui veut dire que c'est le Code canadien du travail qui détermine les conditions de travail légalement acceptables et les recours légaux disponibles aux personnes salariées. Si vous travaillez dans un des secteurs d'activité ou milieus ci-dessous, vous êtes sous réglementation fédérale :
• Les chemins de fer et le transport routier ;
• L’exploitation des navires, des trains et des aéronefs ;
• Les réseaux téléphoniques et télégraphiques
• Les pipelines et les canaux ;
• Les traversiers, tunnels et ponts ;
• La poste et les services d’expédition ;
• Les réseaux de radiodiffusion, de télédiffusion et de câblodistribution ;
• Les aéroports et le transport aérien;
• Les banques ;
• Les silos élévateurs et certains entrepôts de provendes et fabriques d’aliments, minoteries et usines de nettoyage des semences ;
• L’administration publique fédérale et les organismes et sociétés d’État fédéraux ;
• Les gisements de pétrole sur les terres relevant de la compétence fédérale.
La majorité des milieux de travail au Québec sont réglementer par la Loi sur les normes du travail (LNT). Cette loi détermine les conditions de travail légalement acceptables et les recours légaux disponibles aux personnes salariées. Les milieux de travail en construction, dans le commerce de détail, en éducation et en santé, et les services profesionnelles sont sous réglementation provinciale. Il y a certains milieux qui sont sous réglementation fédérale pour lesquels c'est le Code canadien du travail. C'est parfois plus facile d'y aller par élimination en lisant la liste des milieux sous «réglementation fédérale»: si votre secteur d'activité ou milieu de travail n'est pas dans cette liste, vous êtes sous réglementation provinciale.
Une personne qui n’est pas de race blanche ou de peau blanche, et donc que la société voit comme "autre". Par exemple, des personnes noires, arabes, asiatiques et latino-américaines sont des personnes racisées.
Le racisme est une forme de discrimination vécue par une personne ou un groupe en raison de la couleur de leur peau ou de leur origine. Il repose sur l’idée qu’un groupe dominant — souvent les personnes blanches — serait supérieur aux autres. Le racisme se manifeste par des attitudes, des paroles, des gestes et des comportements qui portent atteinte, de manière directe ou indirecte, aux groupes minoritaires. Le racisme systémique fait référence à l'ensemble des institutions (ex. système de justice), lois, politiques et pratiques qui maintiennent et reproduisent les inégalités basées sur la couleur de peau ou l'origine.
Une déclaration publique qui ouvre un événement et reconnaît les es territoires autochtones non cédés ou issus de traités sur lesquels l’activité se déroule. La reconnaissance territoriale permet aussi d'honorer les Nations concernées, gardiennes des eaux et des territoires.
La procédure par laquelle une personne salariée dont le poste est aboli (ou retranché lors d’une réorganisation) utilise son ancienneté pour déloger (bump) une personne moins ancienne d’un poste pour lequel elle est qualifiée, afin d’éviter la mise en disponibilité ou le licenciement.
Une personne qui n'a pas le titre de citoyen canadien ou résident permanent et qui est autorisée à travailler pour une durée limitée dans un pays qui n’est pas le sien, au moyen d’un permis de travail (souvent lié à un employeur précis et à un poste déterminé).
